凝聚力HR考勤系統(tǒng)_凝聚力HR考勤管理系統(tǒng)v9.0.3.2【人力資源軟件】

凝聚力HR考勤管理系統(tǒng)v9.0.3.0是一款非常不錯(cuò)的考勤軟件，凝聚力人力資源系統(tǒng)包含了：?jiǎn)T工考勤、薪酬、培訓(xùn)、招聘等功能，針對(duì)中小型企業(yè)的人事管理軟件，便于公司管理者及時(shí)、方便、快速的了解本公司員工的情況。無(wú)論是研發(fā)還是技術(shù)實(shí)施的同事80%具有行業(yè)3年以上的經(jīng)歷。數(shù)據(jù)安全、系統(tǒng)穩(wěn)定性等特點(diǎn)也是我們選擇它的一個(gè)非常大的理由，下面winwin7給大家詳細(xì)介紹下凝聚力HR考勤管理系統(tǒng)v9.0.3.0的相關(guān)信息！

凝聚力HR考勤管理系統(tǒng)v9.0.3.0 主要特點(diǎn)：
1、積極提示作用頁(yè)面(生辰名冊(cè)、待辭職、待轉(zhuǎn)正、待審核、合同書期滿、商業(yè)保險(xiǎn)等)
凝集力hr考勤管理系統(tǒng)官方版選用新作用主頁(yè)面，先主后次(主題目按扭，步步漸近深層次)，在人們每一次登錄系統(tǒng)軟件時(shí)，就可以看積極提示作用頁(yè)面，它會(huì)全自動(dòng)友情提示每日有什么員工生辰快上了;什么員工辭職快期滿了;什么職工合同期快滿了，是不是必須續(xù)簽的;什么職工必須轉(zhuǎn)正的;什么職工沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)的;也有什么事兒是必須領(lǐng)導(dǎo)干部去審核的。讓系統(tǒng)軟件積極告訴他人們每日必須做的事兒，而并不是像之前系統(tǒng)軟件那么必須人工服務(wù)去搜索、刷選能夠了解，保證讓系統(tǒng)軟件為人們服務(wù)項(xiàng)目，而并不是人們?yōu)橄到y(tǒng)進(jìn)程。
2、人事部門材料免入錄作用(三代身份證識(shí)別儀)
當(dāng)企業(yè)來(lái)啦新朋友，人們只必須把新朋友的第二代身份證往人們的身份證識(shí)別儀上個(gè)放，系統(tǒng)軟件會(huì)全自動(dòng)載入身份證正面照的信息內(nèi)容，還一起給身份證號(hào)碼干了這份打印，并保存起來(lái)。
3、全自動(dòng)平攤本人水電工程清單
當(dāng)我們來(lái)了新朋友，在宿舍管理時(shí)會(huì)全自動(dòng)出現(xiàn)新朋友名冊(cè)，人們能夠立即點(diǎn)一下查尋哪家屋子有沒(méi)有空房，立即點(diǎn)一下分配進(jìn)來(lái)就就行了，且一月要是鍵入本月壓力表電度表，就可全自動(dòng)幫您測(cè)算出本人一月水電工程清單及出表格。
4、智能化排班
之前的考勤系統(tǒng)每一月還必須手工制作去對(duì)職工開(kāi)展排班，而在該考勤系統(tǒng)中不要必須手工制作排班，人們推行智能化排班制。說(shuō)白了智能化排班，就是說(shuō)人們事前界定好全部車次(車次設(shè)置非常靈活)，系統(tǒng)軟件每日依據(jù)職工所打得卡時(shí)間，自動(dòng)檢索出他是上哪家車次，會(huì)全自動(dòng)相匹配他所上的哪個(gè)車次。
5、全自動(dòng)收集發(fā)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
該系統(tǒng)軟件選用全自動(dòng)收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全自動(dòng)剖析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全自動(dòng)上傳入系統(tǒng)軟件，每日要是職工一簽到，這此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就會(huì)全自動(dòng)到系統(tǒng)軟件中，順利進(jìn)行，不用人工服務(wù)再去做這些反復(fù)的姿勢(shì)。
6、協(xié)同系統(tǒng)
管不了我們都是做人事部門也罷，行政后勤也罷，考勤管理也罷，最后的目地全是以便給職工測(cè)算薪水，因此人們的人事部門考勤系統(tǒng)把這好多個(gè)一部分協(xié)作起來(lái)管理方法，減掉某些多余的溝通交流與爭(zhēng)吵。在工資系統(tǒng)中，該系統(tǒng)軟件會(huì)全自動(dòng)爬取前邊的考勤管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、職工獎(jiǎng)罰、工衣、商業(yè)保險(xiǎn)、本人水電氣等任何涉及薪水的新項(xiàng)目，隨后依據(jù)設(shè)定好的關(guān)系式自測(cè)算出薪水，建立各單位協(xié)同系統(tǒng)。
7、可維護(hù)性
公司在飛速發(fā)展不斷發(fā)展中，歷年的要求都是不同，人們要充分考慮不但是1年、2年，也要充分考慮之后六七年以至于更很多年的要求，因此人們?cè)诳记谙到y(tǒng)中顧客留了挺大的室內(nèi)空間。系統(tǒng)軟件中全部的表格全是可自定的，要是感覺(jué)不足，以至于可以到表構(gòu)造中來(lái)變更;系統(tǒng)軟件中全部的關(guān)系式，包含考勤管理關(guān)系式、薪水關(guān)系式，全是能夠顧客自己界定，增加、刪掉能夠，具備較強(qiáng)的可擴(kuò)展性，建立長(zhǎng)期性要求。
8、管理權(quán)限氣密性試驗(yàn)
在考勤系統(tǒng)管理權(quán)限中，人們選用4個(gè)管理權(quán)限信息化管理，由萊單權(quán)限管理增加、刪掉、改動(dòng)等管理權(quán)限;由單位管理權(quán)限監(jiān)管到哪家單位的構(gòu)造;再由帳套管理權(quán)限分帳套管理方法;后邊1個(gè)薪酬新項(xiàng)目管理權(quán)限，可精準(zhǔn)到工資條里面的每1個(gè)新項(xiàng)目。4個(gè)管理權(quán)限信息化管理，確保這套考勤系統(tǒng)的安全系數(shù)及氣密性試驗(yàn)。

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